Les entreprises souhaitant recruter du personnel, peuvent, sous certaines conditions, bénéficier de mesures afin de relancer l’activité et faciliter l’accès à l’emploi. Nous vous proposons un tour d’horizon des principaux dispositifs existants.
Aide à l’embauche des jeunes en alternance
L’aide mise en place afin de soutenir l’embauche des jeunes en alternance est prolongée jusqu’au 30 juin 2022.
Conditions d’éligibilité : Contrats conclus jusqu’au 30 juin 2022.
Le diplôme ou titre préparé doit être au plus égal à un niveau 7 (Bac +5) (au moins égal à un niveau 5 (Bac + 2) pour les apprentis).
Pour les contrats de professionnalisation, il est demandé que le contrat soit conclu avec des salariés de moins de 30 ans.
Montant de l’aide : Le montant de l’aide reste inchangé : 5 000 € si le jeune a moins de 18 ans et 8 000 € s’il est majeur. L’aide s’applique pour la première année d’exécution du contrat.
Versement de l’aide : Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le bénéfice de l’aide est automatique suite à la transmission du contrat par l’employeur à l’OPCO. Les entreprises de plus grande taille devront également justifier d’un certain quota d’alternants.
Aide en faveur de l’embauche de chômeurs longue durée en contrat de professionnalisation
L’aide est mise en place dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement.
Conditions d’éligibilité : il doit s’agir de demandeurs d’emploi de longue durée embauchés dans le cadre de contrats de professionnalisation. Ces contrats doivent être conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. L’aide s’applique pour la première année d’exécution du contrat.
L’aide est versée uniquement si le salarié répond aux prérequis suivants :
- le salarié est demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi en catégorie 1,2,3,6,7 ou 8 à la date de conclusion du contrat ;
- le salarié doit cumuler au moins 12 mois d’inscription en catégorie 1,2 ou 3 au cours des derniers mois ;
- le diplôme ou le titre à finalité professionnelle préparé doit être équivalent au plus au niveau BAC + 5 ou être un certificat de qualification professionnelle de branche ou inter-branche
Montant de l’aide : 8 000 € maximum. L’aide s’applique pour la première année d’exécution du contrat.
Versement de l’aide : Le bénéfice de l’aide est déclenché par la transmission du contrat par l’employeur à l’OPCO. L’aide est versée par Pôle emploi tous les trois mois d’exécution du contrat.
Aide exceptionnelle pour l’embauche d’un travailleur handicapé et aides emplois francs
Applicables jusqu’au 31 décembre 2021, ces aides sont destinées respectivement à compenser les surcoûts importants liés à l’adaptation d’un poste de travail pour un salarié handicapé et à favoriser l’embauche d’un salarié qui réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.
Notre département droit social se tient à votre disposition pour identifier les dispositifs applicables à votre situation et vous accompagner dans les démarches de demande d’aide.
