Il datore di lavoro deve, con tutti i mezzi, garantire la sicurezza dei suoi dipendenti e tutelare la loro salute fisica e mentale sul posto di lavoro. Quest’obbligo è particolarmente rafforzato nell’attuale contesto sanitario (gesti barriera e uso di maschere, smart-working raccomandato, ecc.) Qualsiasi inadempienza può comportare gravi sanzioni per il datore di lavoro.

Monitoraggio medico dei dipendenti

Il datore di lavoro è tenuto a garantire la sorveglianza medica dei dipendenti che impiega. A tal fine, il datore di lavoro deve eseguire varie formalità, tra cui:

• aderire ad un servizio di medicina del lavoro ;
• sottoporre i dipendenti a varie visite mediche (al momento dell’assunzione e a intervalli regolari). A titolo non esaustivo:
  • la visita di informazione e prevenzione entro un massimo di tre mesi dall’assunzione;
  • monitoraggio individuale rafforzato per i dipendenti esposti a rischi particolari;
  • la visita di ripresa obbligatoria per i dipendenti il cui contratto è stato sospeso a causa di una malattia o di un incidente sul lavoro che ha comportato un fermo di almeno 30 giorni o a causa di una malattia professionale o di un congedo di maternità;
  • le visite mediche di metà carriera e di fine carriera.

Formazione dei dipendenti

La formazione dei dipendenti è un mezzo essenziale per prevenire i rischi professionali. Come datore di lavoro, siete obbligati a informare i vostri dipendenti sui rischi professionali e sulla loro prevenzione. Siete anche obbligati a formarli sulla sicurezza sul posto di lavoro. Questa formazione deve essere adattata alle dimensioni dello stabilimento, alla natura della sua attività e ai rischi identificati, così come ai tipi di lavoro svolti dai dipendenti.

Obbligo di prevenzione dei rischi professionali – DUERP 

Tutti i datori di lavoro (indipendentemente dal numero di dipendenti) sono tenuti a elencare i rischi professionali a cui i dipendenti possono essere esposti. Il DUERP, un documento unico di valutazione dei rischi professionali, è uno strumento essenziale per la prevenzione e assicura la tracciabilità collettiva di queste esposizioni.
Il DUERP deve essere aggiornato almeno una volta l’anno. Deve anche essere aggiornato in occasione di certi eventi. Allo stato attuale, è stato necessario aggiornarlo in particolare per quanto riguarda i rischi associati al Covid-19.

La mancata redazione o aggiornamento del DUERP può comportare una multa penale e il pagamento di eventuali danni-interessi ai dipendenti.

Protocollo sanitario sul lavoro nel contesto dell’epidemia del Covid-19

Un protocollo nazionale è stato elaborato dal Ministero del Lavoro per i datori di lavoro per garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti nel contesto dell’epidemia di Covid-19. Anche se non è obbligatorio, questo documento elenca le principali regole e raccomandazioni da seguire per proteggere i dipendenti e il pubblico esterno (clienti, fornitori di servizi, ecc.) nel contesto attuale.

La salute e la sicurezza sul lavoro constituiscono delle materie fondamentali per i datori di lavoro che sono responsabili del benessere dei dipendenti nel loro ambiente di lavoro. I nostri giuristi in diritto del lavoro sono disponibili per assistervi e consigliarvi al fine di rispettare i vostri obblighi.