Le Comité Social et Économique (CSE) remplace les institutions représentatives du personnel que nous connaissions (délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT).
Au 31 décembre 2019 toutes les entités de plus de 11 salariés auront l’obligation d’avoir mis en place ce CSE en respectant la procédure d’élection et le fonctionnement de l’instance qui sont strictement encadrés.
- Quelles sont les différentes étapes de mise en place ?
- Comment éviter les pièges ?
- Ce qu’est / ce que n’est pas le CSE / Quelles sont ses attributions ?
- Quelles sont vos obligations ?
Nos consultants spécialisés se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes ces questions.
