Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle.
Ce type de contrat ouvre droit pour l’employeur à plusieurs avantages sous certaines conditions, notamment l’exonération de cotisations sociales, une prime à l’apprentissage, une aide au recrutement, un crédit d’impôt et la déduction fiscale de la taxe d’apprentissage. La limite d’âge pour recruter un apprenti était fixée jusqu’à présent à 25 ans.
Depuis le 23 Mars 2017*, une dérogation est accordée aux entreprises situées dans les régions suivantes :
- Île-de-France
- Centre-Val de Loire
- Pays-de-Loire
- Bretagne
- Bourgogne-Franche-Compté
- Grand Est
- Hauts-de-France
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
qui peuvent désormais et jusqu’au 31 Décembre 2019, embaucher des apprentis âgés de 25 ans à 30 ans.
*Décret n°2017-355 du 20 mars 2017
