Recrutement et approche directe

Détectez vos futurs talents et évaluez les compétences de vos collaborateurs

La bonne personne au bon poste… Avec les professionnels d’ACTIFORCES, la filiale spécialisée RH d’ ORCOM, bénéficiez d’un accompagnement sur tous vos recrutements, avec des stratégies de recherche toujours adaptées à vos besoins.

Notre offre dédiée à vos recrutements

Approche Directe

Notre équipe de consultants et de chargés de recherche répond à vos besoins spécifiques ou confidentiels et met en œuvre une stratégie personnalisée visant à détecter, approcher et séduire des profils de candidats aux compétences pointues et rares.

Recrutement Mixte

Cette stratégie vous assure une recherche avancée et globale à travers la diffusion d’offres ciblées sur les médias sociaux (sourcing  Web 2.0, Webtracking) et nos réseaux de proximité. Interface objective entre l’entreprise et les candidats, nous assurons une sélection pertinente  et vous accompagnons jusqu’à la finalisation et l’intégration de vos candidats.

Session Collective

Cette méthodologie de sélection et d’évaluation collective vous permet d’accéder à un panel de candidats sur une journée et d’optimiser le process.

Assistance aux recrutements

Stratégie de communication, sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique.

Évaluation et Assessment Center

• Évaluation neutre et objective de collaborateurs en phase de recrutement ou de mobilité interne
• Identification des talents qui accompagneront l’évolution de votre organisation

Évaluation de potentiels

Cette validation approfondie des compétences, des motivations, de la personnalité et du potentiel des candidats s’appuient sur des tests psychotechniques, des inventaires de personnalité homologués et des entretiens structurés. Pour faciliter votre prise de décision, notre restitution est agrémentée de préconisations concrètes.

Assessment Center

Cette méthode repose sur l’observation, l’analyse du comportement et l’évaluation des compétences d’un candidat, ou d’un collaborateur, mis en situation professionnelle réelle par une combinaison d’exercices, de jeux de rôle, de tests et d’entretiens. Elle apporte une vision prédictive de la réussite de la personne dans un poste visé, en tenant compte du contexte et de l’environnement de travail. Elle permet la formalisation d’un plan de développement personnel/personnalisé.