Le salaire minimum de croissance (SMIC) est en principe révisé chaque année au 1er janvier.
Cependant, une revalorisation à hauteur de 2% a été fixée par décret publié au Journal Officiel le 24 octobre dernier. Son montant s’élève à ce jour à 11,88 € brut de l’heure, soit 1801,80 € bruts pour 151,67 heures mensualisées (35 heures hebdomadaires).
A noter
Pour rappel, lorsque vous embauchez un salarié, le montant de la rémunération peut être librement fixé par les parties.
Néanmoins, il impératif de respecter :
• Le SMIC légalement fixé
• La convention collective applicable à votre activité, le cas échéant. Cette dernière définit et classifie les emplois et fixe pour chacun d’entre eux un salaire minimal garanti, dont le montant peut être plus favorable que le SMIC.
A défaut, vous vous exposez à des sanctions civiles et pénales (rappel de salaire sur 3 ans, amende de 1500 € par salarié concerné) ainsi qu’au versement de dommages-intérêts.
A noter
La revalorisation du SMIC peut avoir un impact direct au sein de votre organisation. Si vos salariés perçoivent une rémunération égale au SMIC, ils devront bénéficier d’une augmentation de leur salaire à compter du 1er novembre.
