L’aide exceptionnelle accordée aux employeurs qui souhaitent recruter un apprenti a été prolongée en 2025. Toutefois, ses modalités changent. Un décret fixant les nouvelles conditions de bénéfice de l’aide a été publié le 22 février 2025.
Le montant de l’aide, précédemment fixé à 6 000 €, varie désormais en fonction de la taille de l’employeur :
- 5000 € maximum pour les employeurs de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les employeurs de 250 salariés et plus à la condition qu’ils s’engagent à atteindre un seuil d’alternant ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leurs effectifs de l’année suivant celle de conclusion du contrat.
Á défaut, les sommes perçues au titre de l’aide exceptionnelle feront l’objet d’un recouvrement.
Toutefois, ces montants sont portés à 6000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap quelle que soit la taille de l’employeur.
L’alternant devra préparer un diplôme au plus de niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (master, ingénieur).
Le montant de l’aide ne concernera que la première année d’exécution du contrat.
Pour bénéficier de l’aide, les conditions suivantes doivent être respectées :
• Le contrat d’apprentissage devra être transmis par l’employeur à l’OPCO pour instruction au plus tard six mois après sa conclusion ;
• L’employeur ne doit pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprentis au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle ;
• Suite à la transmission des contrats à l’OPCO, ce dernier devra le déposer auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
Une fois ces formalités mises en place, le bénéfice de l’aide est automatique. Elle est versée par l’ASP tous les mois pendant la première année du contrat.
