Le Gouvernement a lancé en octobre la planification écologique, avec l’ambition de donner un coup d’accélérateur aux efforts collectifs visant à la transition écologique à horizon 2030 puis 2050. Le Plan de sobriété énergétique concerne toutes les entreprises.
À ce titre, le dialogue social constitue un espace idéal pour s’approprier ces évolutions impactant la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Nos consultants spécialisés en ressources humaines (ACTIFORCES) proposent un accompagnement des TPE/PME dans leur démarche de dialogue social pour les aider à « repenser l’organisation du travail, au regard des objectifs de sobriété dans une démarche d’animation concertée », afin de :
- créer ou désigner un référent de la sobriété énergétique ;
- présenter une trajectoire de réduction de la consommation d’énergie de l’entreprise et construire un plan d’actions en faveur de la sobriété énergétique ;
- dialoguer avec les salariés ou leurs représentants au CSE.
