Sous réserve des évolutions du cadre légal sur l’âge de départ à la retraite, les salariés feraient désormais plus longtemps partie de la population active.
Afin de traiter l’enjeu des seniors dans l’entreprise, plusieurs axes d’action doivent être étudiés par l’entreprise quelle que soit sa taille :
- les Compétences des Seniors : l’entreprise peut réaliser un « Bilan carrière » ou un « Bilan de compétences » afin de maintenir l’employabilité des seniors et aborder la suite de leur carrière dans l’entreprise dans les meilleures conditions,
- la Transmission des savoir-faire : l’entreprise doit structurer sa politique pour que l’expérience professionnelle devienne une ressource (identification des savoir-faire clés et des profils, démarche de partage, programmes de tutorat et de mentorat, mise en place d’outils de type PRODIAT ou AFEST),
- la Santé au travail et la Qualité de vie au travail : l’entreprise va renforcer sa politique de prévention (bilan de santé, sensibilisation, modulation des temps de travail, etc.) et traiter les enjeux d’usure professionnelle dans certains métiers,
- la RSE : chaque entreprise, dans le cadre de sa politique RH, peut désormais être force de proposition pour contribuer à la construction d’un modèle inclusif pour transformer la séniorité en levier de performance.
Nos consultants spécialisés en ressources humaines (ACTIFORCES) proposent un accompagnement sur l’ensemble de ces axes dédiés aux Seniors grâce aux dispositifs de financements et les aides en vigueur jusqu’au 30 juin 2023 (PCRH, Formation FNE, PRODIAT, OPCO).
